烧开一壶水的智慧读后感

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　　目标的设定对于工作的落实执行至关重要，没有目标工作会失去重心，进而变得盲目性，目标设定的过大或过于长远，会难以最终达成而半途而废。
　　所以如何制定一个有效的目标，对工作的完成和个人能力的增长很关键。目标设定的SMART原则，建议大家拿来使用，做为设定目标的工具。
　　所谓SMART原则，SMART是5个英文单词首字母的缩写：S 就是 specific ：即具体的；M 就是 measurable ：即可测量的；A 就是 attainable ：即可达到的；R 就是 relevant ：即相关的；T 就是 time-based ：即有时限的。首先，设定目标一定要具体化。只有具体化了，才具有可操作性，才容易可控。其次，目标也应该是可衡量的，即目标应该是可量化的。
　　如果制定的目标没有办法衡量，就无法判断这个目标是否实现。第三，目标应该是可达到的。既然是目标，就一定是我们希望能够完成的，希望达到的。制定的目标可以有挑战性，可以有一定的难度，但决不能达不到。第四，目标应该是相关的。相关性应该指的是比如部门的目标应该与公司的目标一致，个人的工作目标应该与团队的目标一致。最后，目标必须是有时间限制的。
　　任何一个目标，都有一定的时间限制，以便于衡量和考核。目标不用大，不用多，从最近的可完成的开始，一步步走向成功。

雪馨

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