《功劳大于苦劳》读后感

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　　《功劳大于苦劳》读后感
　　会计部侯琳萍 业精于秦
　　近期读到一篇文章，是对热播剧《庆余年》爆火的一些介绍，其中对饰演皇上的演员陈道明作了一段专访，依稀记得采访中有这样一番对话“现在动不动什么手破了，什么哪儿摔伤了，什么冬天在水里、夏天穿着大皮袄，(竟然)变成了一个演员的功劳，然后还把它当成敬业”，从而让我想到不久前刚刚读过的一本书《功劳大于苦劳》。
　　在每个人的内心深处，其实都有实现自我价值的渴望和要求，在学习时，希望在学业上表现突出，在社团中表现优异，在年级、班级有一席之地，在工作中，希望自己有能力，能够独当一面，积累丰富的经验，想获取这些成就，是靠什么来实现呢?
　　我们常听说“论功行赏”，意思是按照功劳的大小给予封赏。汉五年，既灭项羽，定天下，论功行封。这个故事中说刘邦消灭项羽后，平定天下，当上了皇帝，接着，要对功臣评定功绩大小，给予封赏。
　　那么，功劳的评判标准到底是怎样的呢?每一家公司都是以追求效益利润作为最高的目标，公司运营，每时每刻都要投入相应资源，但是如果它的产出不能弥补投入的资源，产生盈余的话，公司就无法持续发展，生存危机便会随之来临，作为公司的一员，如果想要建立功劳，受到重用，就必须通过积极地为公司创造效益和利润，养成避免浪费厉行节约的习惯，帮助公司解决实际问题。
　　做一名为公司创造利润的人，作为公司员工，要明白自己的使命所在，为公司创造效益，才能实现自己在本职工作中的价值，才能把工作做的更好，只有公司快速成长，获取利润，员工才能获取丰厚的薪水，才能有更广阔的发展空间;做一名为公司解决实际问题的人，作为公司员工，若遇事多做一点，多想一点，找出问题的根源和症结，可能就会解决很多潜在的问题，而不是只固守习惯，投入大量的时间和精力，又对工作毫无推动，这不仅背离了工作发展的正常轨道，也可能给现有的工作带来危害，所以说，没有功劳，苦劳越大，浪费和消耗越多。
　　在实际的工作中，要对本职工作怀有责任敬畏之心，切记，功劳是有效的业绩，苦劳是无效的消耗，功劳胜于苦劳，以功劳而非苦劳作为评价标准，是公司及个人发展的必然，只有重视功劳、结果和业绩的员工，才能为公司带来利润，解决难题，推动企业不断发展。
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