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《功劳大于苦劳》读后感

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发表于 2020-1-13 08:12:58 | 显示全部楼层 |阅读模式
  《功劳大于苦劳》读后感
  会计部侯琳萍 业精于秦
  近期读到一篇文章,是对热播剧《庆余年》爆火的一些介绍,其中对饰演皇上的演员陈道明作了一段专访,依稀记得采访中有这样一番对话“现在动不动什么手破了,什么哪儿摔伤了,什么冬天在水里、夏天穿着大皮袄,(竟然)变成了一个演员的功劳,然后还把它当成敬业”,从而让我想到不久前刚刚读过的一本书《功劳大于苦劳》。
  在每个人的内心深处,其实都有实现自我价值的渴望和要求,在学习时,希望在学业上表现突出,在社团中表现优异,在年级、班级有一席之地,在工作中,希望自己有能力,能够独当一面,积累丰富的经验,想获取这些成就,是靠什么来实现呢?
  我们常听说“论功行赏”,意思是按照功劳的大小给予封赏。汉五年,既灭项羽,定天下,论功行封。这个故事中说刘邦消灭项羽后,平定天下,当上了皇帝,接着,要对功臣评定功绩大小,给予封赏。
  那么,功劳的评判标准到底是怎样的呢?每一家公司都是以追求效益利润作为最高的目标,公司运营,每时每刻都要投入相应资源,但是如果它的产出不能弥补投入的资源,产生盈余的话,公司就无法持续发展,生存危机便会随之来临,作为公司的一员,如果想要建立功劳,受到重用,就必须通过积极地为公司创造效益和利润,养成避免浪费厉行节约的习惯,帮助公司解决实际问题。
  做一名为公司创造利润的人,作为公司员工,要明白自己的使命所在,为公司创造效益,才能实现自己在本职工作中的价值,才能把工作做的更好,只有公司快速成长,获取利润,员工才能获取丰厚的薪水,才能有更广阔的发展空间;做一名为公司解决实际问题的人,作为公司员工,若遇事多做一点,多想一点,找出问题的根源和症结,可能就会解决很多潜在的问题,而不是只固守习惯,投入大量的时间和精力,又对工作毫无推动,这不仅背离了工作发展的正常轨道,也可能给现有的工作带来危害,所以说,没有功劳,苦劳越大,浪费和消耗越多。
  在实际的工作中,要对本职工作怀有责任敬畏之心,切记,功劳是有效的业绩,苦劳是无效的消耗,功劳胜于苦劳,以功劳而非苦劳作为评价标准,是公司及个人发展的必然,只有重视功劳、结果和业绩的员工,才能为公司带来利润,解决难题,推动企业不断发展。
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