没有任何借口读后感大全

阅读以后

　　在领导要求上交作业最后期限的前一天，终于认真读完了《没有任何借口》的第一章，于是执笔写下此篇读后感。没有任何借口，必须完成任务，这是自我要求，但目前为止，对自己直到现在才去想完成这篇写作并不满意，因为自我要求是端午节放假期间完成的，最终还是由于人的惰性使然，被逼到最后才自我约束要求自己必须完成，尽管没有拖延，尽管执行了，但这显然没有超出自己的预期提前完成。这也让我想起了大学时光，备考时总是在考试前的最后的一个月甚至2个星期才开始用功读书。自我剖析，这不是好习惯，而且相信大多数人和我一样，都需要改正。
　　没有任何借口，体现的是一种负责、敬业的精神，其实我想说的是：对待任何事情，如果你是发自内心的热爱，如果你真正想做，就一定能做好，而根本不会去找任何借口，所有的借口都只是用冠冕堂皇的理由去应付别人和安慰自己。热爱，本身就会让你产生兴趣，为了心中的梦想而给自己设定长中短期目标，围绕目标规划方案，通过有效地实施，不断地完成一个又一个目标去靠近梦想。这是从个人的角度上分析，从源头上，如果解决了心理问题，做什么事情都会更容易成功，而不去找任何借口。
　　下面我再从个人和企业关系的角度上去分析，书上写道“企业与你，不是交易关系，也不是简单的雇佣关系，它只是为你提供了一份生存发展的工作，一个挥洒才干的舞台，一个开花结果的土壤”，我觉得企业其实更象我们的家，我们每一个人都是其中的一名家庭成员，我们没有任何理由和借口不维护我们的家庭，因为我们的家庭解决了马斯洛需求层次理论中5个需求的全部，我们通过工作努力赚钱去满足生理需求和安全需求，通过工作这个平台结交了更多的合作伙伴、同事、朋友等满足了社交需求，获得了尊重，最终通过平台给予的空间、领导的培养、团队的配合和个人的努力实现了自我价值的提升。
　　没有任何借口，要求我们只要没达到要求的结果，就没有理由去推卸责任，结果导向，不拖延，想尽一切办法去完成既定的目标。我常给我们的零售小伙伴们说，对于像我们这样的股份制银行的考核，永远是业绩导向和结果导向，如果没有功劳，苦劳也是白劳，结果没有达到，有再多的理由都是徒劳，只有通过努力达到了完美的结果，才可能有意想不到的收获，除了给予更丰厚的薪水外还会给予更广阔的平台。因此，我们必须自我要求严格，用心主动地完成我们份内的工作，发挥我们的聪明才智，争取超出预期地完成目标。记得2011年我刚到红专路支行做主管行长不久，就面临着1季度底的存款冲刺，当时支行长交给我一个任务就是要把客户转介绍的一个朋友的300万存款拿下，由于是转介绍的客户，我和行长都不认识，行长仅给了我一个陌生的名字和电话让与其联系，于是，在那个银行到处充满了厮杀战争气息的季末午后，我联系了客户，在与其整整聊了2个小时后，终于获得客户的信任，转进了300万的2倍即600万进来，超额完成了行长交办的任务。真诚、专业、踏实、用心地去做一件事情的时候，成功就不会太远。
　　在过去我带团队的时候，还经常给伙伴们讲一句话：“如果你没有做好，错了就是错了，不要找任何借口。”记得在红专路支行时，有一天开晨会，有四个伙伴都迟到了，当天晨会快结束时，他们才陆续赶到，我让迟到的几位伙伴分别上台发表下自己迟到的看法，有三位上台来都说：“我昨夜睡太晚、路上堵车、天气不好”等原因，把自己没达到的结果全都放到了客观原因上，只有一位伙伴上台来的发言给我印象深刻，他只说了一句：“对不起，都是我的错，以后不会再犯。”我想这就是不找任何借口的最好见证，这也说明这位伙伴的自我要求和自我承担的意识非常好。
　　没有任何借口，最终落实到高度的执行力上。我们每一个能够进中信的人都受过高等教育，我们有健全的体制，广阔的平台，优秀的企业文化，和谐的氛围和可爱的伙伴，我们都有同一个梦想，希望我们所在的单位业绩非凡，希望我们每一个都能够得到进步和提升。要达成这个目标，就需要我们每一个人有高度的执行力，每个人把自己份内的事情做好了，下达的任务完成了，自然单位的整体水平就不会差。俞敏洪说过：“在我们的生活中最让人感动的日子总是那些一心一意为了一个目标而努力奋斗的日子，哪怕是为了一个卑微的目标而奋斗也是值得我们骄傲的，因为无数卑微的目标累积起来可能就是一个伟大的成就。”有时候，经常怀念去年备考MBA的那段日子，最后三个月，每天至凌晨2点，只有书、咖啡、音乐和孤灯相伴，那段时间给我带来的充实、喜悦和幸福感直到现在还能够深深体味，因为日子很简单，只有一个单纯的目标，做一件单纯的事情，在经历了百天的简单重复强制执行后我终于实现了自己的理想，因为连自己都想不到能够第一年备考就成功。我欣赏那些有梦想的人，也欣赏那些目标感和责任感更强的人，因为他们从来不找任何借口，只是全心全意地做事。
　　让我们全心全意地收获生活的每一天，在平凡的日子里感受生命的美好，在耕耘里感受劳动的快乐和收获的期待。加油吧！我亲爱的伙伴们！青春无畏，让我们一起努力飞翔！

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　　工作没有任何借口——《没有任何借口》读后感

　　我们是否发觉自己在工作中总是抱怨，总是找借口：上班迟到说塞车，工作没完成说人手不够，报告没按时交说出差没有时间等等。久而久之，我们对诸如此类的借口逐渐麻木，不知不觉习惯用借口推托过失，推卸自己本应承担的责任。借口成了我们工作中堂而皇之的一面挡箭牌。

　　对于很多企业现存的这种状况，美国著名的职业演说家、咨询专家、美国职业训练于发展中心创始人菲拉尔·凯普根据西点军校行为准则，结合实际写了《没有任何借口》一书，它被誉为最完美的员工培训读本。《没有任何借口》篇幅不长，但是书中每一词每一句都深深触动我的灵魂。我阅读之后，感触很深，对以前的工作深深反思：我们为工作找过借口吗？我们对工作负责吗？我们对上司服从吗？我们对企业忠诚吗？在反思过程中我得到体会如下：

　　一、 敬业

　　我们首先要扪心自问：我们热爱自己的工作吗？当我们在工作中遇到困难的时候，总会不断地抱怨工作太难做了，压力太大了。为什么我们总是抱怨呢，为什么总是畏惧困难呢？原因就是——没有真正热爱自己的事业。一个敬业的人，当他在工作中遇到困难，他不会总是抱怨，而是积极迎接挑战。就像营销中心总监助理魏征的感受：当别人问起他：“你的工作压力很大吧？”他笑笑坦然说：“有压力才有进步，有压力才能使工作完成地更加出色！”想想，法规部是协助总裁工作的部门，对外要协调政府部门的关系，对内要协调各部门的关系，还要执行总裁的各项指令，督办各项工作的落实，工作压力可想而知。但是，如果我们把工作看成是自己热爱的事业，面对这些压力、困难，我们不会有那么多的抱怨和借口，我们就有无比豪气：这些困难算什么，我们一定要战胜它！

　　二、 责任

　　工作意味着责任。《没有任何借口》谈到：“没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工”。我们每一个人都有自己的工作职责，我们身上都肩负着对工作的责任，我们应该遵守企业的准则，履行一定的义务。

　　应当明确，这种责任感不是放在嘴边的，而是发自内心的。我们在工作中遇到一些员工，当他负责的工作出现问题而找不到他，打电话问他时，得到的回答却是：“我正在休假”。这也是理由吗？休假就可以把工作扔在一边吗？休假对工作就没有责任了吗？当他说出这样的话时，平时的信誓旦旦早已化成泡影，这样的员工所谓的责任心只是放在嘴边的，企业不需要这样的员工。

　　从更深层次来说，员工的责任不仅限于本职工作，更是对整个企业的责任。当一个员工遇到本职工作外的事情时，他会找借口：这不是我负责的。这样的员工，其实并没有真正肩负起工作的责任，只是把工作当作是一项任务而已。再回头看我们法规部的工作。我们日常碰的问题很多，有些可能不属于我们部门负责的，但是我们不应该找各种各样的借口推托，而应该以一种对企业负责任的态度去应对这些问题，我们有责任把这些问题记录好反馈给相关部门，如果分不清是由谁负责的，作为总裁工作协助部门，我们同样有责任去解决这些问题，这才是真正意义上的负责任。

　　《没有任何借口》谈到：“任何借口都是推卸责任”。这句话让我们懂得，找借口的人其实就是在推卸他应承担的责任。一个责任心不强的员工经常会编造一些借口，这些看似合理的借口使员工人浮于事，人心涣散，让工作不能正常开展下去，企业最终走向衰落。

　　三、 服从

　　我们知道，服从是军人的天职。只有对指挥官完全地服从，军队才能打胜仗。战场是如此，商场也一样。企业的领导就是商场上的指挥官，只有员工完全听从指挥，企业才能在竞争残酷的商场立于不败之地。

　　许多员工不执行领导的指令，通常都会找这样的理由：领导的决策是错误的。这些员工看似在维护企业的利益，实际却在破坏企业的统一步伐。须知，企业领导的出发点是整个企业，是全局的，有些决策可能对局部有不利影响，退一万步说，就算是有失误的地方，为了维护决策的权威也应该无条件执行，但在执行的同时可以向领导反映。因此，无论如何，企业领导的指令我们应该无条件地服从，不应该找这么多的借口拒不执行。

　　“没有任何借口”体现的是一种完美的企业执行力。当员工不服从领导调配，找各种借口的时候，企业的执行力无形中受到重大影响。我们企业目前也有这样的问题，企业执行力度不强，这不得不引起我们的反思。当然，这里首先跟法规部督办工作不力有关系。与此同时，我们都应该思考：是否大家在工作中找了太多的借口，以至影响了执行力呢？相信《没有任何借口》这本书能带给大家更多的思考。

　　四、 诚实

　　《没有任何借口》谈到：“说谎是最大的罪恶。一个不诚实的员工不能得到别人的信任，不能与人长久相处，因此而不具有团队合作精神”。

　　一个优秀的员工除了具备以上敬业、负责、服从的工作精神，还应该有诚实的品德。人无完人。每一个人都有缺点，每一个人都不能百分之百绝对完美地完成我们的工作。对工作中存在的问题以及个人能力的缺陷，我们没有必要过多隐瞒，尤其没有必要找一些冠冕堂皇的借口掩饰自己的过失。我们应该做的是把自己的过失坦诚说出来，获取大家的理解，同时让其他同事帮助自己分析原因，最终把工作做地更好。若我们不敢正视自己的过失，经常找借口掩饰，一方面自己会变得不思进取，另一方面同事对自己也会逐渐失去信任。

　　目前，法规部的工作有许多待完善的地方，我们要敢于承认，敢于面对自己的不足，这样才能获取其他部门的理解和支持，才能在今后的工作中不断改进。

　　工作没有任何借口！我们法规部全体人员必定以“敬业、负责、服从、诚实”的工作精神全力把工作做得更好！

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