《乔家大院》观后感

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　　千金易得，一将难求——《乔家大院》一点观后感
　　原创： 卢宝民 风中绿树
　　最近闲下来无事的时候，看了电视剧《乔家大院》，颇有感触。比较少看电视剧，虽说是看，但也是吃饭的时候认真看，其它煮饭、炒菜、搞卫生、洗澡的时候就放一边听声音，偶尔瞄几眼(手动捂脸)。
　　其实倒不是说喜欢其中跌宕起伏的情节和人物命运，也不是说从中读出了多少人生道理、发财之道或者受到了多少人生鼓舞，我不懂经营管理学之类的，也没当过领导人，不过我深为佩服真实存在的乔致庸其人。很多领导，说起管理学一套一套，宏伟蓝图一个一个，动不动嘴边蹦出几个KPI、互联网+、大数据之类的高级词汇，当然，成功人士嘛，说什么都有道理。不过我觉得乔致庸这样的人即使到了现在也会很厉害，因为有一点让我感触很深，就是他对员工的态度。电视剧里面他很赏识一个小伙计(现实中也有这个人)，听了小伙计要辞职时的心声，不顾一帮掌柜的的怀疑和反对，也不顾世世代代的传统，决定给在店里工作满一定年限的员工一部分股份和分红，掌柜们觉得每年赚的前如果分给了员工，那么老板和他们分到的就少了，而且会导致他们的地位一下子跟员工没有了差距和优越感。但是这样一来员工就有了主人翁的意识和归属感，公司里所有人组成了一个命运共同体，每个人都会卖命去工作，这不单单是为公司，更为自己。(是不是有点像现在的华为?)我想，无论多厉害的领导，如果没人肯为你卖命，你再高的管理水平、再宏伟的事业蓝图终归也不会实现，哪怕暂时成功了，也不会长远。我觉得这方面刘备、宋江可堪典范，他们起步时不过一介布衣，但很懂得厚待手下、收买人心，所以人人愿意为他卖命，所谓——士为知己者死，大概如此吧。乔致庸也很知人善任、选拔人才不拘一格、不唯资历，像前文说的那个小伙计，就因为智慧、才华和人品直接被提拔成大掌柜，这样的例子在乔致庸的经商生涯中不在少数，让真正有才的人能发挥自己的才华、感觉自己得到信任和赏识，员工才会有成就感。绝大部分老板都不是朱元璋或者雍正那样的工作狂人、超人，可以事事亲力亲为处理得天衣无缝，而即使是他们也有很多问题处理得并不好。唐太宗如此英明睿智的人，也不会觉得自己什么事都要大包大揽，而是崇尚“垂拱而治”，他说自己之所能把国家治理成盛世，就是善用人才、善听意见，将合适的人放在合适的位置去做事。除了这样，乔致庸对那些犯过错、对不起公司、哪怕要离开的员工，都给予厚待，感激这些人对自己事业的付出。(想想苹果、谷歌、微软是怎么对待员工的吧，在苹果公司工作超过十年的员工，如果去世，他的家人也能继续领取一定年限和数额的工资。)甚至对待对手，他也以大局为重，放下个人恩怨，为了晋商这个群体、为了行业的发展和前景，仁义相待，在当时的社会中树立起光辉的榜样，我觉得这是一个伟大的领导人的人格魅力。
　　对于一个企业或者团队来说，一个好的领导人也至关重要，他有远见卓识、有超人的胆识和决断，勇于挑战又务实，善于鼓舞员工又不空口白话，前行的路上可能危机四伏，但他往往能举重若轻、挽狂澜于既倒，胜不骄败不馁，终能傲然挺立于巅峰。能遇到一个老领导的员工是幸福的，其实工作开心很多时候比多赚一点钱可能更重要。
　　《乔家大院》这部戏，我觉得讲成功的经历和赚钱只是其一，更在讲经商之道和为人之道。乔致庸本来是一心求学而不想从商的，也是满腹经纶。成功的商人很多，但是在中国的社会中能被称为“儒商”，我想是对于一位商人莫大的荣耀和褒奖。因为他们不止是商业上成功，他们也践行了儒家的传统道德和精神，经商对于他们，不仅仅是一场博弈和追求，更是自我的磨练和修养。乔家经商的准则是“义、信、利”，商人当然是逐利的，但是道义和诚信比利益更高，孔子说“不义而富且贵，于我如浮云”。不要说文人不懂经商管理，司马迁不一样写出了《货殖列传》而被后世商人奉为典范吗?经济学家也不一定是富商大贾。一个真正的大企业家应当有社会责任感，他们行事上关国家社稷，下及黎民百姓，牵涉到多少员工家庭的安稳幸福。像马云、比尔盖茨这样的，财富取之于民，也能奉献出来造福于民，才是令人敬佩的商界领袖。没有这样的意识和境界，哪怕钱再多也不够土豪而已。
　　另外很想说，像乔致庸、马云、扎克伯格、贝索斯等等说不清的成功人士以他们的经历无可辩驳地告诉我们：一个成功的男人背后，一定有一个默默付出和支持的女人，这句话真的是真理!所以，要想成功，就得听老婆的话，哈哈哈。